Analista de RH | Business Partner

Fundado em 1983, o Labchecap é reconhecido atualmente como uma das lideranças do setor de saúde na Bahia, sendo construído com base em pilares éticos e de responsabilidade.

Cerca de 1.000 (mil) colaboradores atuam diretamente na busca de melhorias contínuas dos serviços, afim de assegurar a satisfação dos pacientes, bem como a total segurança nos procedimentos realizados. 

Política de Qualidade: Oferecer aos nossos clientes atendimento qualificado, ético e competente nos serviços de diagnóstico e prevenção, investindo na valorização do nosso Capital Humano, na busca pela sustentabilidade organizacional e melhoria contínua do sistema de Gestão. 

Missão: Contribuir para a qualidade de vida da sociedade.

Visão: Expandir nacionalmente, sendo a empresa preferida dos clientes numa atuação multicanal, zelando pela qualidade e pela competitividade em todos os seus negócios.

Propósito: Inspirar pessoas a resultados extraordinários. 

Atribuições da Vaga: Apoiar as lideranças e aconselhar a Gerência de Pessoas na tomada de decisões estratégicas e operacionais, por meio de insights que conduzem a melhores negócios e resultados.

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Atividades | Responsabilidades:

·   Responsável por conectar, disseminar, apoiar, desenvolver, orientar e direcionar as lideranças e colaboradores (em todos os níveis) nas estratégias do negócio;

·   Garantir a entrega de resultados e a operacionalização dos processos e programas;

·   Atuar como agente de mudança, em todas as frentes de gestão da mudança organizacional/cultural;

·   Desenvolver, implantar, acompanhar e garantir a execução e aprimoramento das políticas e procedimentos;

·   Elaborar e acompanhar o desenvolvimento das lideranças tendo como foco o desenvolvimento de potenciais;

·   Responsável por garantir o atendimento às regras de Compliance e do Sistema de Gestão da Qualidade; Interface com as áreas da Gerência de Pessoas, a fim de garantir o alinhamento, execução, continuidade e padronização das ações;

·   Atuação consultiva na condução de processos e programas relacionados ao desenvolvimento de Lideranças, Atendimento ao Cliente, Onboarding, Avaliação de Desempenho, PDI, calibração 9box, Planos de Sucessão, Mapeamento de Potenciais / Assessments, Remuneração (direcionamento de carreira, promoções e méritos);

·   Responsável pelas células de R&S e Aprendizagem (Programas de Estágio e Jovens Aprendizes) e T&D, executando, controlando e apoiando nos direcionamentos e entregas;

·   Participação em reuniões frequentes de estratégias de pessoas e plano de ações;

·   Acompanhamento e análise da Pesquisa Interna de engajamento e seus planos de ações;

·   Identificação e implementação de oportunidades de melhoria no clima organizacional;

·   Análise e acompanhamento dos principais indicadores de RH;

·   Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões.

Requisitos:  Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia e afins. Especialização em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial.

Carga horária: 44 horas semanais.

Tipo de Contratação: CLT